员工行为规范

（1）坚定“奉献小我，成就大家”的信念，兢兢业业，恪尽职守，维护公司利益，保护集团荣誉。
（2）以积极的态度对待工作，主动献言献策，为公司发展贡献力量与智慧。
（3）服从大局安排，关键时刻能挺身而出，忠诚敬业、鼎力奉献。

（4）做人襟怀胆荡、正直诚实，客观公正，不偏听偏信、不妄做结论，不搞小动作、小团体。
（5）敢于担责，不推诿扯皮、不嫁祸他人，不充当“老好人”。

（6）严守纪律，严于律己，警钟长鸣，不迟到早退，不擅离职守，不贪腐堕落。
（7）诚实做人，扎实工作，说实话、办实事，不欺下瞒上，不扭曲事实。
（8）对待工作，高标准、严要求，努力学习，刻苦钻研；遇到难题，不退缩、不放弃，迎难而上，力求卓越。

（9）树立底线意识，守护公义，恪守规矩，果敢打破潜规陋习，不徇私舞弊，不随波逐流，为企业营造正气。
（10）实事求是，勇于创新，敢于开拓，不固步自封，不畏手畏脚，积极迎接挑战，实现自我突破。

（11）光明磊落，言行一致，杜绝“当面君子，背后小人”，己所不欲，勿施于人。
（12）与人坦诚相待，友好和睦，重信守诺，团结协作，积极营造轻松愉悦、互敬互助的工作氛围。

（13）善于倾听，换位思考，相互体谅，不以自我为中心。
（14）尊重他人，求同存异，善于理解包容不同观点。

（15）着装应整洁大方，行为举止应大方得体，沟通交流应文明有礼。
（16）待人接物应热情诚恳、礼貌周到，为人处世应谦虚谨慎、不骄不躁。

管理者行为规范

（1）认准党和上级领导所指引的方向，坚定信心，统一意识，坚决行动。
（2）积极推动改革创新，主动破除旧体制思维，抓住改革重点，激发员工进取活力，引导员工理解改革，支持改革，参与改革。
（3）不断提升处置突发事件，推动转型发展，整合各方面资源的能力，并全方位营造一心一意谋发展，全力以赴干事业的良好氛围。

（4）牢固树立大局意识，紧扣中心工作，积极主动作为，坚决杜绝空谈浮夸、搞形式主义，积极以身示范，敢于担当，勇于担当，勤于担当，敢于面对和处理工作中出现的重、大、难问题。
（5）在急难险重的任务面前，必须敢担当、有作为，凝聚员工“向我看齐”，引领广大员工心往一处想，劲往一处使，勇当“主攻手”、争作“实干家”。
（6）在平凡的岗位上敬业奉献，积极引导员工发扬“钉钉子”精神，无论在任何岗位都要干一行、爱一行、精一行。
（7）对于重点、难点、热点工作，要亲自谋划、亲自推动、确保落实。

（8）在关系集团或本单位改革发展大局、长远利益和员工切身利益的重大关键时刻，能够挺身而出，敢于作出决策，敢于表态亮剑，敢于采取行动。
（9）遵守各项规定，严格按照议事规则和程序办事，自觉维护领导班子的团结统一，做到集体讨论、民主科学决策，积极发挥班子成员的合力。
（10）增强团队合作意识，杜绝“合而无力”甚至“名合实离”现象，摆正位置，相互补台，整体作战，共谋事业。

（11）积极汲取和发扬正能量，主动抵制各种不良思潮和歪风邪气，树立实干争先的精神导向，形成奋斗创业的共同追求。
（12）在文化建设工作中，我们要加强核心价值观的宣贯与礼仪规范的践行，令员工队伍自律、高效、进取、和谐。

（13）认真学习国家方针政策和业务知识，自觉接受法律法规、道德品行和业务知识教育，不断提高纪律修养、品德情操和业务能力。
（14）严格遵守党的纪律、国家法律法规和公司各项规章制度，依法管理经营企业、合理使用职权、诚实守信和廉洁自律。
（15）认真做到九不：不索取、受贿；不收取回扣；不收受礼物；不接受宴请和娱乐活动；不介绍自己的亲友参加工程承包；不以任何借口，任何方式，利用工作、职权之便为个人谋取任何私利等行为；不用公款内部吃请；不参加赌博活动；不公车私用。